Network
BANDUNGRAYA.ID - Karyawan merupakan aset terpenting perusahaan. Tanpa adanya karyawan, sebuah perusahaan pasti tidak akan bisa berjalan. Itulah kenapa perusahaan ingin agar karyawan memberikan kinerja atau performa maksimal.
Namun, perlu diingat kembali bahwa karyawan tetaplah manusia biasa. Mereka pasti akan mengalami performa yang naik turun. Kabar baiknya, peningkatan kinerja karyawan sangat mungkin dilakukan. Salah satu cara yang paling efektif adalah dengan menerapkan performance management atau manajemen kinerja. Sebelum itu, pastikan dulu Anda sudah memahami apa yang dimaksud dengan performance management.
Apa yang dimaksud dengan performance management?
Baca Juga: Apa Itu Malam Lailatul Qadar dan Kapan Terjadinya? Begini Sabda Rasulullah SAW
Bacal (1999) mendefinisikan performance management sebagai komunikasi yang berkesinambungan dan dilakukan dalam kemitraan antara karyawan dan atasan langsungnya.
Definisi ini sejalan dengan yang diungkapkan oleh Amstrong (2004), bahwa performance management adalah pendekatan strategis dan terpadu untuk meraih kesuksesan yang berkelanjutan pada organisasi. Caranya adalah dengan memperbaiki kinerja karyawan dan mengembangkan kemampuan tim.
Jadi, dapat disimpulkan bahwa performance management, atau manajemen kinerja, adalah sebuah proses bersifat sistematis dalam perusahaan, yang melibatkan karyawan demi mencapai misi dan tujuan organisasi.
Pasalnya, berbagai penelitian menunjukkan bahwa manajemen performa berhubungan erat dengan pencapaian tujuan organisasi atau perusahaan.
Mengapa Performance Management Penting?
