Network
Baca Juga: Apa Itu Aplikasi PayTren yang Bikin Ustadz Yusuf Mansur Marah-marah Hingga Trending di Twitter?
Kualitas output perusahaan dipengaruhi dengan kinerja atau performa karyawan yang bersangkutan. Maka dari itu, perusahaan perlu mengelola kinerja karyawan agar tetap stabil. Inilah beberapa alasan lain mengapa performance management sangat penting dalam perusahaan:
1. Mengidentifikasi Masalah Kinerja
Pengelolaan performa yang baik akan membantu identifikasi masalah dalam kinerja sedini mungkin. Hasil kinerja terkini akan ditelaah dengan tujuan kinerja yang sudah ditentukan, kemudian dari itu akan terlihat apakah progress seusai rencana atau tidak. JIka sudah begini, manajer dan HRD biasanya akan turun tangan untuk membantu atau sekadar mencari tahu mengapa masalah bisa terjadi supaya bisa terselesaikan.
2. Membantu HRD dalam Menjalankan Rekrutmen dan Pelatihan
Selain mengidentifikasi masalah kinerja, hal penting lain dari performance management adalah membantu tugas HRD. memang, manajemen performa karyawan merupakan salah satu tanggung jawab dari HRD. akan tetapi, jika tugas yang satu ini berjalan lancar, maka tugas HRD yang lain seperti rekrutmen dan pelatihan juga akan berjalan mulus. Sebab, perencanaan rekrutmen dan pelatihan berdasarkan dari manajemen performa.
3. Membuat Karyawan Merasa Dihargai
Salah satu dari bagian manajemen performa adalah memberikan feedback kepada karyawan pasca evaluasi kinerja. Karyawan akan merasa senang dan dihargai jika perusahaan memberikan feedback atau masukan atas perkembangan kinerja. Dengan begitu, karyawan juga bisa secara mandiri mengembangkan diri untuk mencapai tujuan perusahaan. Karyawan pun juga semakin nyaman untuk menjadi bagian perusahaan.
4. Menggali Karyawan Unggulan
Baca Juga: Black Friday Adalah Istilah yang Sedang Viral, Apa Itu Artinya? Cek di Sini
